Flexibilität, ein wichtiger Begriff, mit dem man in der heutigen Zeit ständig konfrontiert wird. Wie flexibel sind Sie bei temporären Auftragsspitzen? Wie reagieren Sie auf unvorhersehbare, die Produktivität eines jeden Unternehmens störende Faktoren?
Erfolg eines jeden Unternehmens impliziert ein deutliches JA zur Flexibilität, insbesondere in Hinblick auf Personalmanagement. Die Forderung nach einem schnellen und effektiven Reagieren bei Kapazitäts- und Qualifikationsengpässen steht im Vordergrund.

Das moderne Zeitarbeitsmanagement bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, ihren Personalpool mit Mitarbeitern, die die gewünschte spezifische Qualifikation aufweisen, zeitnah im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu ergänzen.

Die Inanspruchnahme von Personaldienstleistungen hat sich zu einem festen Bestandteil erfolgreicher Unternehmen entwickelt.

Temporäre Auftragsspitzen, krankheitsbedingte Ausfälle, Urlaubs- und Schwangerschaftsvertretungen - vertraute Begriffe, die ein schnelles und effektives Handeln erfordern. Durch die speziell auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittene Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern unterstützen wir Sie in einem sonst so aufwendigen Personalbeschaffungsprozess.

Seit dem 01.01.2004 gibt es erstmals einen flächendeckenden Tarifvertrag für die Zeitarbeit, der zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und der Tarifgemeinschaft des DGB abgeschlossen wurde. Entgelt- und Rahmenbedingungen für die in der Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmer werden über ihn geregelt. Die durch den Tarifvertrag geschaffene Vereinheitlichung und Transparenz des Lohnsystems setzt positive Impulse für alle Beteiligten.
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